답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 희망한 날까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실질적으로 한 명이 경영하므로 상시근로자수 5명 이상으로 보입니다.2. 청구 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육비를 받을 수 있고, 주 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취하를 하지 말고 화해조서를 작성하는 것이 안전합니다.조사관과 상의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.연차휴가를 근로기준법에 부합하게 부여하지 않으므로 불법입니다.공휴일은 유급휴일이므로 출근할 의무가 없고 출근할 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.주에 개근할 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사장이 구두로 동의했으므로 이의를 제기하는 것은 부당합니다.2. 구두 내용과 동일하게 사직일자를 기재하시면 됩니다.3. 임금지급 요구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고하면 근로감독관이 조사해서 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고의 정당성 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해 판단해야 합니다.2. 정확한 금액을 산출하기는 어렵지만 최저임금에 미달한 것으로 보입니다.3. 상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 구제신청할 수 있으나 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 불가능하고, 최저임금 미달 부분에 대해서는 노동청에 진정할 수 있습니다.4. 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.5. 녹음파일 내용이 해고사건에서는 도움이 될 수 있을 것이나 임금체불 사건에 도움이 될지는 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 발령나기 전이므로 소득활동을 해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.1-1. 불가능합니다.2. 민사소송 가능합니다. 이 경우에 별도로 소송용 체불임금 등 사업주확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 의뢰하면 됩니다.3. 위 설명을 참고하여 사건 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직근무의 내용이 평소 업무보다 노동강도가 약하고 비상 대기하는 수준이라면 연장근로수당을 지급하지 않더라도 불법이 아닙니다. 이 경우 실비수준의 당직비는 지급해야 합니다.그러나 당직근무의 내용이 평소 업무와 같거나 노동강도가 약하지 않으면 연장근로수당을 지급해야 합니다.