답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출했으므로 해고 인정 여부와 관련하여 논란이 있을 수 있습니다.구제신청을 하더라도 복직을 원하는 것이 아니라 임금상당액을 요구하는 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.떡값에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.만약 취업규칙 등으로 사용자에게 지급하도록 규정하고 있지 않다면 사용자가 재량으로 지급여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 프리랜서라고 하더라도 근로자로 인정될 경우 4대보험에 가입해야 합니다.근로자로 인정될 경우 일반근로자로서의 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금상당액에 퇴직금은 포함되지 않습니다.복직하면 해고기간 동안에도 계속근로한 것으로 간주하므로 퇴직금 계산시 해고기간도 계속근로기간에 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 변경하면 무효입니다.

월 최저임금 적용기준시간수=(54+8)÷7×365÷12=269월 최저임금=9,620×269=2,587,780(세전)최저임금에 미달하지 않으므로 적정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 해당 내용이 있다고 하더라도 근로자의 취업의 자유를 부당하게 침해한다면 무효입니다.만약 B회사에 취업할 경우 이에 대해 A회사가 문제 삼으려면 취업의 자유를 부당하게 침해하지 않는다는 사실을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 업무관련성이 있는 상황에서 발생해야 하나, 사례의 경우 업무관련성이 없으므로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+7)÷7×365÷12=183월 최저임금=9,620×183=1,760,460(세전)세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 추천방식이 맞습니다.