답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 한 경우에도 회사 사정으로 연차휴가를 사용할 수 없었다면 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 산정하는 것은 정확한 방식이 아닙니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.주 40시간제이면시급=3,500,000=16,746원시간은 5월의 실근로시간, 유급휴일·휴가 시간, 가산시간(연장, 야간, 휴일)을 전부 합산한 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 규칙은 불법이므로 무효입니다.발생한 연차휴가는 향후 근무기간과 무관하게 사용할 수 있습니다. 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다. 지급 거부시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업실적이 저조하여 도저히 고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도라는 점을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일만 근무한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금과 별도로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.퇴직금 산정시 평균임금 산정 기초임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 전에 발생한 것만 포함됩니다. 사례의 경우 15일분의 3/12이 평균임금 산정 기초임금에 포함됩니다. 600만원 전부가 포함되는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 권고사직에 해당합니다.상중에 사직서 제출을 권고한 것이 무례하기는 하지만 신고할 정도는 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴가를 사용하지 못한 경우 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 정확한 답변이 곤란합니다.노동청이나 노무사 사무소를 방문하여 대면상담하시는 것이 좋을 것 같습니다.