답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시에 의하지 않고 임의로 근무한 경우 연장근로수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있고, 노동청에 임금체불과 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 또는 병가 복귀시 원직복직에 대해서 법으로 규정하고 있지는 않습니다.산재 또는 병가 후 원직복직이 불가능할 정도로 상태가 좋지 않은 경우도 있을 수 있기 때문에 항상 원직복직시켜야 한다고 규정할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통행로 차단을 지적한 것은 정당합니다.징계위원회 출석하여 정당성을 주장하시면 될 것입니다.만약 징계할 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무가 불가능한 상태이므로 당일 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(45+5×0.5+8)÷7×365÷12=241주휴시간수=8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업종에 관계없이 상시근로자수 30명 이상이면 노사협의회를 설치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 사내 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 1주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 연장근로하여 주 15시간 이상이 된 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 계약하더라도 무효입니다. 근로자의 자유로운 연차휴가 사용권을 침해하는 것이기 때문입니다. 따라서 근로자는 연차휴가를 사용할 것인지 사용하지 않고 수당을 받을 것인지 선택할 수 있습니다. 퇴직시 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.