답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 휴무할 당시 상황을 구체적으로 파악해봐야 정확한 판단이 가능합니다. 만약 당시 휴무기간을 대기기간으로 볼 수 있다면 전체 근로가 계속된 것이므로 퇴직금을 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않아도 퇴직금이나 성과금 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.1년당 평균임금 30일분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률(약칭 : 정신건강복지법) 제3조제1호에 따른 정신질환자(다만, 전문의가 의료인으로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니함)는 간호조무사 시험에 응시할 수 없습니다. 제3조제1호에 따른 “정신질환자”란 망상, 환각, 사고(思考)나 기분의 장애 등으로 인하여 독립적으로 일상생활을 영위하는 데 중대한 제약이 있는 사람을 말합니다. 따라서 항우울제 복용으로 인해 간호조무사 시험에 응시할 수 없는 것이 아닙니다.실습기간도 근로를 제공하는 기간이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방법대로 처리하면 문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 임신사실을 밝힐 의무가 없으므로 이를 밝히지 않은 점을 문제삼을수 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(54+8)÷7×365÷12=269시급=2,600,000÷269=9,665원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 퇴직일부터 소급하여 임금이 지급된 날(실근로일, 유급휴일·휴가일)이 180일이 될 때까지 기재하면 됩니다.상여금의 경우 150만원×3÷근무기간으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 30일부터 산재로 처리될 수 있으므로 6월 29일까지 임금을 지급하면 됩니다. 이후 산재로 인해 근무하지 못한 기간 동안에 대해 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제근무일수는 본인이 직접 일일이 세어봐야 합니다.2. 마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 수급자격 부여 여부가 결정됩니다.3. 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.