답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계에 관한 절차는 회사가 자율적으로 규정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수요일 쉬는 것에 대해 연차휴가로 처리하는 것은 불법입니다.여름휴가나 겨울휴가를 지정하고 연차휴가 사용으로 처리하는 것도 불법입니다.공휴일을 연차휴가로 대체하는 것도 불법입니다.퇴직하기 전에 회사측에 이의를 제기하여 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단근로자 인가를 받은 이후에 근로내용이 변경된 경우라면 변경된 내용에 따라 임금변경을 요구할 수 있을 것이고, 인가 취소 신청도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 가족수당만 제외하고 전부 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계 절차에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장 자체적으로 규정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 연차휴가 사용촉진을 근로기준법에 부합하게 제대로 했는지 여부가 확인되어야 합니다.연차휴가 사용촉진을 했다면 개별 근로자에게 문서로 미사용휴가일수를 명시해서 통보했어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생합니다.사례의 경우 주휴수당이 발생하지 않는다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로로 인해 발생한 수입이 아니면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 권고사직은 취소되었고, 7월 31일로 계약종료 처리한다고 한 것은 해고의 통지로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무한 경우에도 퇴직금을 받을 수 있습니다.사용자가 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.