답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인해 근무하지 못했다면 근로복지공단이 휴업급여를 지급합니다. 그러나 사례의 경우 근로자가 근무했으므로 사용자가 임금을 지급해야 합니다. 그 대신 휴업급여를 받으면 부정수급이 됩니다. 치료비는 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉴 경우 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입 전근무기간에 대해서는 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정한 퇴직금액에서 퇴직금 중간금을 공제한 금액을 받을 수 있습니다.퇴직연금 가입 이후에 대해서는 매년 임금총액의 1/12 이상을 입금했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4.5시간분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 근로기준법 위반 사례가 발견됩니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.1. 취업규칙을 비치하지 않았으면 불법입니다.2. 관행적인 각종 혜택을 근로자 집단의 동의 없이 일방적으로 폐지하였으면 불법입니다.3. 휴게시간을 부여하지 않았으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않으면 설사 돈을 지급하더라도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.C에서 퇴직한 사유가 비자발적이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시되어 있다면 사용자에게 지급의무가 있으므로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 작성하지 않은 상태에서 회사가 근로계약을 종료하겠다고 통보했으므로 해고로 보는 것이 타당하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B노조 가입 대상은 환경미화원으로 한정되는 것으로 보입니다. 그렇다면 환경미화원이 아닌 C가 B노조에 가입한 것이 잘못이라고 생각합니다.B노조와 회사간에 체결한 단체협약은 C에게 적용될 수 없습니다.