답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적 여유를 두고 사직의사를 밝히는 것이 분쟁 예방을 위해 바람직합니다.주휴수당을 미지급하기로 약정했다고 하더라도 무효이므로 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주 전체에 대해 주휴수당 규정이 적용되고, 4주를 평균하여 주당 15시간 미만이면 4주 전체에 대해 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 매장이 독립성이 없으면 두 매장의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정하고 이를 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단해야 합니다.두 매장이 독립성이 있으면 각 사업장 근로자수를 기준으로 상시근로자수를 산정합니다.독립성 여부는 인사노무, 회계, 인사가 독립적인지 여부로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 미사용시 단축근로를 최대 2년까지 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 말 이후 계속근무 중이므로 권고사직은 없는 상태로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로계약서를 작성했으므로 임금인상의 효력은 발생한 상태입니다. 따라서 사용자가 이를 일방적으로 무시할 수 없습니다.인상된 금액을 주지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당직근무의 노동강도가 평소 업무 수준 이상이라면 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산해야 합니다.2. 본인 업무와 무관한 일을 해야 할 필요성과 근로자가 받는 불이익을 비교형량해서 판단할 문제입니다. 일부직원만 당직근무를 하는 경우도 그럴 필요성이 있는지, 형평성 차원에서 문제가 있는지를 검토해봐야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소득에 대해 세금이 부과될 경우 연말정산 대상이 되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해이므로 산재처리가 가능합니다. 다만, 산채처리가 되더라도 근로복지공단이 가해자에 대해 구상권을 행사할 수 있으므로 우선 가해자를 찾아야 합니다.산재로 인해 출근하지 못한 경우이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 실제 근로시간에 부합하게 임금을 계산해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=9,620×274=2,635,880(세전)