답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 일방적으로 그만두라고 하는 것인데, 명칭도 권고사직이고 근로자도 동의했으므로 해고라고 주장하기에는 무리입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 잘못이 아니므로 지각으로 처리하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 징계위원회를 개최하지 않을 것이므로 회의록 작성은 불필요합니다. 사직서가 징계위원회 미개최의 근거가 될 수 있습니다.2. 개인사유로 기재할 경우 회사에 특별한 이익이나 손해가 있을 것 같지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 고용관계를 유지할 수 없을 정도라면 해고가 가능합니다.근로계약서 양식을 주었는데도 근로자가 사인을 거부했다면 사용자에게 불법의 고의가 없다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 요구할 수는 없습니다.사용자가 해고를 부인할 경우 해고했다는 사실을 근로자가 증명해야 합니다.구두 해고사실이 증명된다면 실업급여를 받으면서 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.부당해고시 처벌할 수는 없고 노동위원회에 구제신청하는 것이 유일한 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 연장근로와 야간근로가 중복될 경우 2배로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 8월 30일에 발생한 연차휴가에 대해서는 이미 연차휴가 사용촉진 기간이 경과하였으므로 촉진이 불가능하고 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문제는 노동법으로 해결할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령으로 전문가에게 의뢰해야 한다고 규정하고 있지 않으면 자체적으로 교육할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 아래 조건을 충족해야 합니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정하고 있는 중간정산 사유에 해당해야 함사용자가 중간정산 신청을 수용해야 함