답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근무지가 기준입니다.부산지방노동위원회에 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 바로 이직확인서 제출 요청할 수 있고, 사업주는 10일내에 제출해야 합니다.2. 고용보험 신고가 잘못되었으면 정정하는 것이 정상이고, 정정과 상관없이 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개근했다면 6월 3일과 7월 3일에 각각 1일씩 2일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월12일~9월12일에 개근하지 못하였으므로 월단위 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로에 대해서 1.5배로 계산해야 하므로 다음주에 1:1로 휴무를 부여하는 것은 부당합니다.2. 연장근로 12시간 한도를 위반하지 않도록 조치하라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주택이 아니므로 중도인출이 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 언급이 없었다면 교육기간에 대해서도 최저임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재기간 및 이후 30일 중에 해고일이 있으면 불법이지만 그 기간 중에 해고예고 후 그 기간을 경과하여 해고일이 있으면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서면으로 개인별 미사용일수를 통보하면서 향후 사용계획서를 제출하도록 해야 합니다.1년 미만 입사자들에 대해서는 입사일 기준으로 촉진하고, 1년 이상 근무자들은 회계년도 기준으로 촉진하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.