답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 추가 근로건에 대해서는 통상시급의 1.5배, 22:00-06:00까지는 추가로 0.5배를 더 가산해서 주고 있다면 정확하게 산정하고 있는 것입니다.다만, 저녁식사 시간 등 휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금산정 시간에서 제외해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육을 받은 시간도 근로시간에 해당하므로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업안전보건법상 근로자 건강진단 실시 의무는 사업주가 부담하므로 건강진단에 필요한 시간을 유급으로 보장하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 한 경우라도 업무량 과다로 실제로 연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 임금을 받을 수 있습니다.2일을 8시간씩 근로한 경우 임금=시급×2×8×1.5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법인에서 빠져 나오는 방법에 대해서는 법무사나 변호사와 상담하시기 바랍니다.2. 원칙적으로 이사는 근로자가 아니므로 노동법상 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만, 명칭은 이사라고 하더라도 근로자로 인정되는 경우가 있는데 이 경우에는 근무기간 1년당 평균임금 30일분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴가는 원래 소정근로일에 쉬는 것이므로 소정근로일이 아닌 토요일이나 일요일은 병가 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 내에 사용하지 않으면 소멸합니다.2. 직원마다 연차휴가 사용기간 만료일이 다르므로 개별적으로 촉진해야 합니다.3. 입사일 기준이 원칙이므로 특별한 규정이 없다면 입사일 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간수입공제에서 중간수입은 해고기간 동안 근로하여 발생한 소득을 말합니다. 따라서 실업급여처럼 근로하지 않은 기간에 받는 것은 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×30로 산정합니다.