답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금, 연차수당, 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조수는 한도가 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 연차휴가를 산정하더라도 근로자에게 불리하지 않게 26일의 연차휴가가 발생한 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 임금을 지급하는 때에 근로자가 요구하지 않더라도 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합병된 경우에 고용관계가 계속유지되므로 상실신고하는 것은 맞지 않다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합과 사용자가 단체교섭을 했으나 더 이상 진척이 없을 경우에 행하는 단체행동을 쟁의행위라 하는데 파업이 대표적인 쟁의행위입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구제신청을 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 30일 전에 예고하지 않았을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.설사 근로계약서에 사례와 같이 규정하고 있더라도 이는 근로기준법에 저촉되므로 무효입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10.5×6+23×0.5+8)÷7×365÷12=358월 최저임금=9,620×358=3,443,960(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원장과 사이가 나빠진 상태에서 복직하더라도 계속근무하기 어렵다고 생각한다면 합의하는 것도 하나의 방안이 될 수 있습니다.