답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 부여를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로조건을 불리하게 변경한 경우 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트도 주 소정근로시간 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 4시간 주 5일 근로할 경우 주 소정근로시간 15시간 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장애인이라고 해서 상용근로자 판단기준이 다른 것은 아닙니다. 지속적으로 근무한다면 상용근로자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당 11만원, 1일 근로시간 9시간으로 이해합니다.복지시까지 일할 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당 11만원, 1일 근로시간 9시간으로 이해합니다.이 경우 시급=110,000÷(9+1×0.5)=12,1701. 1시간 연장근로수당=12,170×1.5=18,2552. 휴일에 8시간 근로시 일당외에 12,170×8×1.5=146,0403. 주휴수당=12,170×8=97,360

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 권고사직은 해고통지에 의해 무효화했다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고사유가 사실과 다를 경우 사실대로 정정 요구할 수 있습니다.해고사유에 근로계약서 미작성에 대해서 기재하게 할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일 기준일 경우에도 연차휴가 사용촉진 가능합니다.2. 연차휴가 사용촉진을 한 경우에도 사용계획일 도래 전에 퇴사하여 연차휴가를 사용할 수 없었다면 미사용수당을 지급해야 합니다.3. 입사일 기준일 경우 연차휴가 사용 만료일에 따라 다를 수 있습니다.