답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 계약은 위약예정금지 규정 위반으로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건을 변경하려면 다시 계약서를 작성해야 합니다.새로 작성하는 날짜로 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 금품(임금,퇴직금,연차수당)지급지연동의서를 작성했더라도 무효입니다.퇴직후 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 권고할 경우 사직서를 제출하지 않아야 하고, 해고통보시에는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않을 경우 사용자에 대해 처벌이 가능하고 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용을 금지하고 수당으로 지급하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 장기간 임금을 받지 않고 근로하는 경우는 거의 없습니다. 이 점에서 근로자로 인정하기가 쉽지 않습니다.월급을 정한 사실이 있는지, 출퇴근 시간을 정했는지 등이 명확하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사전 인수인계 철저히 하지 않으면 민사상 책임 부담 한다는 근로계약서 조항 자체는 불법은 아닙니다. 다만, 후임자를 제대로 채용하지 않아서 인수인계를 할 수 없는 경우에 근로자에게 책임을 물을 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정은 적법합니다.잔업을 시키지 않는 것은 차별대우에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통근시간은 대중교통 이용시간을 기준으로 합니다.회사에 이직확인서 제출을 요구하고 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청을 하면 됩니다.