답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당은 발생일부터 3년이 경과하면 소멸합니다.2. 미사용수당 발생 당시 임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 동일 사업주가 계속 사업을 하는 경우이므로 사업주 명의 변경 전후 기간을 통산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근무하는 직원만 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용이 전의 질문과 큰 차이가 없으므로 전에 답변한 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 인정 여부는 업무와 연관성이 인정되어야 하는데 심사해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 다만, 임금의 구성항목 등 근로기준법 제17조 제2항 규정 사항에 변경이 있을 경우에만 근로계약서를 작성하거나 서면을 교부하면 됩니다.부서 이동 명령이 부당할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직희망 날짜를 9월 30일로 적어도 상관 없습니다.원칙적으로 근로자에게 사직의 자유가 있으므로 사직을 수리하지 않아도 희망일까지 근무하고 출근하지 않아도 됩니다.사례와 같이 충분한 기간을 두고 사직한 경우에는 퇴직처리를 하지 않고 퇴직금 지급을 미루거나 결근으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 조건을 충족하므로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 발생한 연차휴가를 1년 동안 모아서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.