답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 본채용 거부를 명백히 하였으므로 해고로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금을 가입하지 않고 법정퇴직금을 지급하더라도 불법이 아닙니다.퇴직금 중간정산을 수용할 것인지 여부는 사용자의 재량사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견근로자에 대해서도 연차휴가 사용촉진이 가능합니다.연차휴가 사용계획서를 제출한 경우 특별한 사정이 없으면 계획대로 휴가를 사용한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임기를 제한하는 것은 문제가 있다고 봅니다.근로자위원의 경우 근로자들이 자율적으로 선출하므로 제한할 필요가 없으며, 사용자위원의 경우 사용자가 위임하지 않으면 되기 때문에 굳이 제한 규정이 없어도 상관 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가일을 제외한 하루만 근무를 하더라도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 종전 자리에 복직했다고 가정할 경우 받을 수 있는 임금을 요구할 수 있습니다.2. 육아휴직기간에 대해 경력을 인정하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 3개월 미만은 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 쉬어도 정해진 월급을 받을 수 있습니다.조퇴나 지각한 경우에는 월급에서 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금을 3개월 임금을 기준으로 산정하는데 매월 정기적으로 지급되는 임금이 아닌 경우에는 3개월 임금에 포함될 수 없으므로 1년분을 12로 나누면 평균 1개월분이 상정됩니다. 이 금액에 3을 곱해서 3개월 임금처럼 변환하는 것입니다.제시하신 계산방식이 맞습니다.1년내에 동일한 성격의 임금이 중복될 경우 하나만 인정합니다.고정임금도 평균임금에 포함됩니다.