답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 원래 근로를 개시하기 전에 작성하는 것이 원칙이나 소급해서 작성하더라도 손배볼 것은 없습니다.임금조건이 상이하므로 근로계약서를 2건 작성할 수도 있고, 1건을 작성하되 임금조건을 구별하여 작성할 수도 있습니다.계약서를 늦게 작성하더라도 입사일 기준으로 4대보험 가입 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적으로 퇴직한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우 최종 퇴직한 사업장에서 비자발적으로 퇴직한 것으로 보입니다. 이 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실질적으로 네트계약으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 실업급여 신청 가능합니다.두 사업장에서 이직확인서를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받으려면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 상태에서 일시적으로 15시간 이상 근로했더라도 소정근로시간 자체가 변경된 것은 아니므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 퇴직사유를 사실대로 기재하면 됩니다.비자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당합니다. 따라서 실업급여 신청 가능합니다.근로자가 원해서 그만두는 것이 아니므로 사직서를 제출할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있으므로 그중에서 사용한 일수를 공제한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 당시 보험설계사에서 해촉되는 등 실제로 보험설계사로 활동하는 상태가 아니라는 점을 증명해야 합니다.