답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서나 취업규칙에 연차정산에 대해 규정하고 있지 않고 입사시 정확히 전달받은 바도 없다고 한다면 연차휴가 반납 요구는 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 비자발적으로 퇴직해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.상용직의 경우에도 계약기간 만료시 사용자가 계약연장을 제안했으나 근로자가 거절하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀책사유에 의한 해고에 해당하지 않습니다. 설사 5월 11일에 잘못이 있었다고 하더라도 실업급여 수급자격이 제한되는 사유에는 해당하지 않습니다.사용자가 이직확인서에 귀책사유에 의한 해고라고 기재하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 체결한 사용자가 아닌 사람의 지시를 따를 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사표가 수리되기 전이라면 원칙적으로 취소할 수 있습니다.사례의 경우 사표가 아직 실무자에게 있는 정도라면 취소할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 제시한 금액을 회사가 일방적으로 감액하는 것은 부당하므로 원래 제시한 금액을 지급하지 않겠다고 한다면 희망퇴직을 신청하지 않겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무한 회사가 자회사인데 모회사에서 근무한 것처럼 기재했다면 허위사실 기재에 해당하므로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재에 해당하므로 근로복지공단에 산재신청하여 산재로 인정되면 개인 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막달에 1개월을 근무하고 퇴직하는 것으로 보입니다(당초 계약기간이 8개월이었으므로).이 경우에 마지막달 근무에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다. 참고로 1개월+1일 근무해야 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 투표자의 찬성률이 50%를 초과하면 가능합니다.