답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단톡방 내용은 문제되지 않습니다.2. 해고통보를 다시 받을 필요 없습니다.3. 마지막 근무 끝나고 해고예고수당을 다시 한 번 요구하고 그래도 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생하는 연차휴가는 반드시 입사일 기준으로 산정해야 하며 회계연도 기준으로 산정할 수 없습니다. 그러나 1년 단위로 산정하는 연차휴가는 회계단위로 산정할 수 있습니다. 사례의 경우 2024년 1월 1일에 9일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 갈 수 있는 것이 원칙입니다.사업장 사정으로 가동을 중단한 경우라면 연차휴가를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대질조사한다고 했으므로 출석일이 확정되어 출석하라고 하면 출석하면 됩니다.처리기간을 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 해고일 30일 전에 예고한 경우이므로 해고예고수당을 받을 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금이 발생하므로 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.P과장의 지시 내용이 정당하다면 따라야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의조서 내용에 대한 명확한 설명이 없어서 답변이 곤란합니다.합의조서에 취하 후 합의금을 지급한다는 조건이 있는지 여부를 알 수 없습니다. 만약 그런 조건이 있다면 취하해야 합의금을 받을 수 없고, 그런 조건이 없다면 취하하지 않고 합의금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정방식을 변경하면서 발생하는 문제는 정리했다고 하므로 2023. 1. 1.에 발생한 연차휴가 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 정확한 사실관계 파악이 어려워 답변이 곤란합니다.참고로 월 소정근로시간이 240시간이라면 연장근로시간이 포함되어 있으므로 단순히 최저시급×240으로 산정할 것이 아니고 최저시급×(209+31×1.5)로 산정해야 합니다. 여기에서 31은 연장근로시간입니다.