답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제17조 제2항에 따라 사용자는 근로조건을 문서로 작성하여 근로자에게 교부하면 됩니다. 근로자와 계약서를 작성하는 방식으로 해야 할 필요는 없습니다.사례의 경우처럼 다른 근로조건은 변동이 없고 임금조건만 변동이 있다면 그것에 대해 문서로 작성해서 근로자에게 교부하면 됩니다. 사례의 급여명세서에 적용기간이 명시되어 있고, 임금의 구성항목별로 구분되어 있으므로 그것을 교부했다면 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로조건이 악화되어 퇴직하는 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입은 강제적이므로 근로자의 의사를 물어볼 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 주장하신 바와 같이 계속 주장하시고, 해고할 경우 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금이 발생하므로 사례의 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 재계약을 원하나 사용자가 거절한 경우에 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직시까지 임금상당액을 요구할 수 있습니다.화해할 경우 화해한 내용을 인사관련 서류에 기록해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.계속근무기간이 1년 미만인 경우에도 비례적으로 퇴직금과 유사한 금액을 지급하기로 약정한 경우라면 청구 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 40시간이라고 가정합니다.연차수당=시급×8×미사용일수시급=2,500,000÷209=11,962연차수당=11,962×8×14=1,339,7445인 미만이라고 하더라도 연차휴가를 부여했으면 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우로 보입니다. 이 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.