답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사가 노무수령을 거부하면 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.2차 촉진까지 했으나 사용자가 휴가예정일에 근로하는 것을 묵인한 경우에는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 당사자간에 지급기일에 관해 연장합의하지 않는 한 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임대인이 변경되더라도 고용관계는 계속되므로 근로계약서를 새로 작성하거나 퇴직금을 받지 못하는 문제가 발생하지는 않습니다. 또한 연차휴가도 근로관계가 계속된다는 기초하에 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실신고를 우선 처리해서 퇴직을 확정한 후 연차수당이나 퇴직금 문제를 처리하는 것이 좋습니다.사용자가 상실신고를 하지 않으면 공단에 연락하여 조치를 요청하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 원칙적으로 근로자가 아니므로 기간제법이 적용되지 않습니다. 따라서 2년을 경과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.근로자가 아니므로 근로계약서 작성 방식을 따를 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 있다면 해고 가능합니다.참고로 해고는 사용자가 일방적으로 그만두라고 하는 것이고, 권고사직은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 사직을 결정하여 사용자에게 통보하는 것입니다. 권고사직은 사유가 제한되지 않습니다. 근로자에게 선택권이 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.욕설과 고성을 했다면 직장 내 괴롭힘에 해당하고 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정실업급여일수를 절반 이상 남긴 상태에서 재취업하고 1년 이상 근무해야 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용하려면 6개월 이상 근무해야 합니다. 이 요건을 충족하지 못할 경우에 육아휴직을 부여할지 여부는 사업주의 재량사항입니다.육아휴직을 부부 동시에 사용할 수도 있고, 순차적으로 사용할 수도 있습니다. 사례의 경우처럼 사용할 수 있습니다.