답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 사업장의 퇴사처리와 무관하게 새로 입사한 회사에서 입사처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일급 92,400원이므로 시간당 임금=92,400÷8=11,550원입니다.11,550원=9,625원+1,925원9,625원은 시간급 통상임금1,925원은 주휴수당 분할 지급금사례의 경우 최저임금에 미달하지 않으므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법상 5인 미만 사업장에는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 개인사정으로 휴직한 기간에 대해 무급으로 처리했더라도 1년 임금총액의 1/12을 부담금으로 납입하면 문제되지 않습니다.2. 1년 동안 휴직으로 무급이었다면 납부할 부담금이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 퇴직할 경우 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.1년 미만 기간 동안 개근한 달에 대해서 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있고 그중 미사용한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타 법인의 대표라고 하더라도 근로자로 사용할 수 있습니다.일반 근로자 채용과 동일한 방식으로 근로계약서 작성하면 됩니다.다만, 타 법인의 대표이면서 근로자로 실제로 근로가 가능해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 사업장에서 알바하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대표가 변경되었어도 동일 사업체에서 계속근무한 경우 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.2. 소사장이 독립적으로 사업을 한다면 소사장 소속으로 변경된 때부터 별도로 퇴직금을 산정해야 합니다. 그러나 소사장이 독립성이 없다면 전체기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.3. 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월일수로 나눠 평균임금을 산정하고 이를 기준으로 퇴직금을 산정합니다.4. 기간은 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 사직의 의사를 표시한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다. 이 경우 그 전에 출근하지 않으면 결근으로 처리될 수 있습니다.다만, 업무인계인수에 지장이 없다면 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계산식이 맞는 것으로 보입니다.2. 자가운전 보조금을 포함하여 계산하는 것이 맞습니다.3. 연휴가 미사용수당처럼 매월 지급되는 금품이 아닌 경우 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함하는 것입니다.4. 통상임금에는 연차휴가 미사용수당은 포함되지 않습니다.5. 연장근로 등이 없이 소정근로시간만 근무할 경우에는 평균임금이 통상임금보다 적습니다.