답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로조건에 변경이 없다면 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 물론 소정근로시간이 4시간이거나 5시간을 초과하는 경우에도 2년 이상 근로할 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 근로자가 요구하지 않아도 자동으로 전환됩니다.예외의 경우는 아래와 같습니다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 경우가 아니면 연차휴가를 부여하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 일용직은 매일 근로계약이 체결되는 경우이고, 상용직은 일정기간 근로관계가 계속되는 경우입니다.고용보험법상으로는 일용직은 계약기간이 1개월 미만인 경우이고, 상용직은 계약기간이 1개월 이상인 경우입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같은 방식으로 산정해야 합니다.임금=시급×9일간의 유급시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고로 퇴직한 경우로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유산을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 신청할 수 있습니다.사례의 경우 10일의 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월에 개근한 경우가 아니므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 사진 촬영 자료가 증거가 될 수 있을지 여부는 근로감독관이 판단할 문제입니다.2. 근로계약서를 채용시 작성하지 않고 늦게 작성했다면 불법입니다. 근로조건이 변경된 경우 해당 사항을 문서로 작성해서 근로자에게 교부하지 않았다면 불법니다.3. 임금지급방법에 대해서 문서로 작성해서 교부하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주로 급여가 박하기 때문입니다.