답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A업체가 실제 사용자이면 B업체에서 직불 처리했다고 하더라도 퇴직금 지급에 관한 법적 책임은 A업체에게 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간 한도 12시간은 주단위로 산정합니다. 따라서 월 단위로 산정하는 것은 의미가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상태로 육체적으로 목수 일이 불가능한 것인지 가능하지만 정신적으로 주저하는 것인지 잘 판단해보시기 바랍니다. 단지 정신적인 문제라면 심리치료를 받아보는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 제정하는 날을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 1일에 15일의 연차휴가 발생하고 그중 사용하지 않은 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.해고통지는 문서로 해야 효력이 발생합니다.이메일은 서면으로 인정되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 다음과 같은 특수한 사정이 있는 경우에는 문서로 인정합니다.전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무의 기안, 결재, 시행 과정을 관리하거나, 해외근로자와 같이 원거리에 있어 장소적, 기술적으로 이메일외에 마땅한 연락수단이 없는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 해고 사유를 규정하고 있다면 해고 사유에 해당해야 합니다.또한 취업규칙에 절차가 규정되어 있다면 절차에 따라야 합니다.만약, 위와 같은 규정이 없다면 근로자의 잘못이 중대하여 도저히 계속고용이 불가능할 정도이면 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉에 퇴직금을 포함하더라도 퇴직금 지급으로서 효력이 없습니다.퇴직 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고한 상태에서 사용자가 일방적으로 해고를 취소하더라도 취소의 효력은 없습니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용시에 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.지금이라도 서둘러서 작성하는 것이 좋습니다.