답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출산휴가는 근로자가 신청하지 않더라도 회사가 출산사실을 알면 즉시 휴가를 부여해야 합니다.2. 회사는 휴가에 관한 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료를 고용센터에 제출해야 합니다.3. 고용·산재보험의 경우 휴가 후 14일 이내에 신고해야 하며 이 경우 보험료를 부과하지 않습니다(고용보험의 경우 회사에서 지급하는 보수에 대해서는 보험료 부과). 국민연금은 별도 신고 없이 휴가 직전 납부하던 보험료를 그대로 납부하거나 납부예외신청할 수 있습니다. 건강보험의 경우 별도 신고 없이 휴가 직전 납부하던 보험료를 그대로 납부합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사한 이후에도 연차휴가 미사용수당 청구 가능합니다.다만, 3년이 경과하기 전에 청구해야 합니다.미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종소세와 무관하게 4대보험 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이므로 불가피한 사정으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근무한 경우에는 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실무자 잘못을 이유로 무조건 상사에게 책임을 묻는다면 부당하지만 상사가 관리를 잘못했다면 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사가 합의하여 임금형태를 변경하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로관계가 성립하지 않으므로 노동법으로 해결할 문제가 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기 출근하는 시간에 비례하여 조기 퇴근하는 것으로 합의한다면 문제가 없습니다.만약 조기 퇴근하지 못할 경우에는 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.