답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험을 소급해서 가입했으므로 그 기간까지 합산하여 실업급여 신청 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고한 사실이 문자로 증명되고, 해고 사유와 시기를 문서로 통보하지 않은 상황이므로 승률 100%로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유가 불가피한 사정이면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근로시 1시간 이상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간은 8시간이 한도이지만 이 시간을 초과해서 근로하기로 약정한다고 해서 불법은 아닙니다. 8시간은 초과하는 시간은 연장근로시간으로 간주합니다. 연장근로시간 한도는 1주 12시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 기준일은 일반적으로 월~일요일입니다.2. 휴일을 대체한 경우라면 금요일에 쉰 것은 휴일에 쉰 것이므로 결근이 아닙니다. 따라서 나머지 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.3. 주휴수당은 주 단위로 산정합니다. 월이 변경되는 것과 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.운행수당이 통상임금에 포함될지 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 이전에 퇴직금 명목으로 지급하더라도 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 따라서 퇴직금 지급요구 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 365일입니다(다시 계산해보시기 바랍니다).계약기간이 1년입니다.따라서 계약기간 동안 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.CCTV로 근로자를 감시하면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.