답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제인 경우에도 상용직으로 근무하는 경우에 근로자의 날이나 법정 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 소멸시효기간이 3년이므로 민사상 청구권은 소멸한 상태입니다.다만, 처벌을 원한다면 고소는 가능합니다. 공소시효 기간은 5년입니다.우선 노동청에 진정을 제기해서 사용자에게 지급을 요구해보고 불응시 처벌하는 쪽으로 결정할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로서 근무한 경우라면 가능합니다. 다만, 가족의 경우 고용센터에서 면밀히 조사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주만 변경되었고 사업자체는 동일성을 유지한 경우이므로 고용관계가 계속된다고 봐야 합니다.따라서 사업주 변경 전 기간까지 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 4대보험 미가입 기간도 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무시간을 합산하여 8시간을 초과하는 시간에 대해서 연장근로가산수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직활동이 필요하며 1건만 해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사하려는 회사에서 겸업을 금지하고 있는지 확인해봐야 합니다.

실업급여일수는 근무기간과 퇴직 당시 연령에 따라 판단하는데 사례의 경우 퇴직 당시 연령이 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일입니다.수급액은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 마지막 근무기간이 3개월 미만이므로 과거 사업장 근무기간까지 포함하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금을 도입하지 않는다고 하더라도 제재가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 안내한대로 하시면 됩니다.