답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 연장하는 것이므로 계약기간 만료를 통보할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미성년자가 근로하는 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.사용자가 작성을 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 휴직을 부여할 의무가 없는 것으로 보입니다. 이런 경우에 사용자가 휴직을 부여하는 조건으로 연차휴가를 우선 사용하도록 권유하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용이 구체적이지 않아 답변이 곤란합니다.단순히 근로자들간에 복지 기준이 상이하다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수 없습니다. 합리적인 이유가 있는지 여부를 조사해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여의 25%를 원칙적으로 복직 후 6개월 근무한 상태에서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하므로 통보하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일에 대해서는 국가에서 급여를 지급하고 나머지 기간에 대해서는 사용자가 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 의견이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제로 2년을 경과하여 근무하였으므로 무기계약직으로 전환된 상태입니다.단일 항목으로 임금을 받던 중 임금액수 증가 없이 사용자가 봉급명세서에 새로운 항목을 표시했다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 채용 절차가 중단된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 채용취소는 해고로 볼 수 없습니다.안타깝기는 하지만 회사에 대해 법적인 책임을 묻기는 곤란하다고 봅니다.