편의점 알바 같은걸 해도 근로계약서를 작성해야되나요?
미성년자가 편의점 알바같은걸 해도 근로계약서를 작성해야되나요?? 사장이 혹시 작성을 안해주면 어떻게 해야야되나요??. .
10개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
미성년자가 근로하는 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.
사용자가 작성을 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
미성년자가 편의점 아르바이트를 하는 경우에도 근로기준법에 따라 근로계약서를 서면으로 작성하고 해당 근로자에게 근로계약서 1부를 서면으로 교부해야 합니다.
근로계약서 작성을 하지 않을 경우 근로계약서 작성 요청을 할 수 있습니다.
만일 그럼에도 근로계약서를 작성하지 않을 경우에는 관할 노동청에 근로계약서 미작성을 이유로 신고할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
고용형태에 관계없이 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.
근로계약서를 교부하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
친권자나 후견인은 미성년자(19세 미만)의 근로계약을 대리할 수 없으며, 사용자는 18세 미만인 사람과 근로계약을 체결하는 경우에도 근로계약서를 작성하고 이를 미성년자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제67조). 사용자가 이를 위반하여 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
편의점 알바도 근로기준법상 근로자에 해당하기 때문에
근로계약서를 작성해야 합니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 회사에 채용되어 근로를 제공하는 경우 회사는 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아 근로자에게 교부해야 하며, 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약서를 작성해야 향후 임금, 근로시간 등 갈등이 발생하면 판단이 용이하고 권리를 주장할 수 있습니다.
근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성해야 하며 사용자측이 혹시 거부한다면 사업장 관할 노동청에 신고하는 경우 500만원 이하 벌금에 처해집니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
미성년자가 편의점 알바를 하여도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있고 사업주는 500만원 이하의 과태료를 납부하여야 합니다. 물론 납부하고 근로계약서도 작성해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
업종과 상관없이 직원으로 채용되어 하루라도 근무한다면 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 참고로 회사에서
직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.(근로자의 경우에는 근로계약서
미작성에 대한 처벌규정이 없습니다.) 감사합니다.
