답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지 등 인터넷에서 표준근로계약서를 찾아서 참고하시기 바랍니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 포함되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 수습기간을 연장하겠다고 한 것은 불법이고, 최종적으로 수습 탈락을 통보했는데 이것은 해고에 해당합니다.따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 스케줄을 노사합의로 정했다면 변경할 때도 노사합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중노위 기간까지 합산하여 임금상당액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.120-(30+60)=30일분의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 15세 미만이면 사용이 불가능합니다.다음 기한내에 신고해야 합니다.건강보험: 입사일 이후 14일 이내국민연금/고용보험/산재보험: 입사 월 다음달 15일까지정부가 고시한 최저임금을 지급해야 합니다.주 52시간을 초과하지 않아야 합니다.임금은 근로자 본인에게 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장은 과거 근로기준법 개정 전 기준입니다. 현재는 11일과 15일은 별개로 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 사업장 이전으로 인해 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 권고하는 것은 사유가 제한되지 않습니다. 어차피 사직권고에 대해 근로자가 동의하지 않으면 효력이 없기 때문입니다. 다만, 해고의 경우에는 정당한 사유가 있어야 합니다.업무처리 미숙으로 해고하고자 할 경우 업무처리 미숙으로 인해 회사가 손해를 입은 사실, 회사의 업무에 차질이 발생한 사실 등을 증명할 수 있는 자료를 준비해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화장실 이용 등 생리적인 현상과 관련된 것은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.