답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하여 계약할 경우 원칙적으로 유효합니다. 다만, 사례의 경우 구체적인 사실관계가 명확하지 않습니다.취업규칙이나 근로계약으로 사전에 사직을 통보해야 하는 기간이 정해져 있다면 그 기간을 준수해야 합니다. 그런 기간이 정해져 있지 않을 경우에는 사직의 의사표시한 달의 다음달 말일까지는 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민법상으로는 회사의 요구가 정당합니다.하지만 새로운 회사에 취업하는데는 지장이 없습니다.회사가 요구하는 날까지 근무하지 못할 경우 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.과거 근무기간까지 합산하여 실업급여일수가 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 규정은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이어야 적용됩니다. 실제 근로시간이 기준이 아닙니다.간헐적으로 주 15시간 이상이라고 하더라도 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근로해야 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주급=시급×1주 시간=10,000×(8.8×5+4×0.5+8)=540,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인 근로자를 채용하려면 최소한 한 명의 한국인 근로자를 채용한 상태여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 제3자에 대한 채권을 압류하여 임금을 변제받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이 확정된 상태에서 채용취소를 하면 해고에 해당합니다.채용 확정 상태 여부는 구체적인 사실관계를 파악해야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 연차휴가 산정시 실제 근무한 기간을 기준으로 하므로 군대 경력을 감안하지 않습니다.