답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직일을 정하는 것은 근로자에게 우선권이 있습니다. 사직은 근로자의 의사에 의해 근로관계를 종료시키는 것이기 때문입니다.사용자가 퇴직일을 정하겠다고 하면 위와 같이 우선권이 있다고 주장하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 직접 연락해서 확인하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년에서 하루만 부족해도 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자는 속인주의에 의해 한국 근로기준법을 적용받습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만이라면 제시하신 방식으로 산정하는 것이 맞고, 2,321,835원 지급시 최저임금법 위반이 아닙니다.상시근로자수 5명 이상이라면 아래와 같이 산정해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+6+11×0.5+8)÷7×365÷12-9-6=265월 최저임금=9,620×265=2,549,300(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 병가 규정이 있으면 병가 요건을 충족할 수 있도록 관련 서류를 준비하면 될 것이나, 병가 규정이 없다면 법적으로 해결할 수는 없고 최대한 대화로 설득해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 미가입 기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.다음 사항에 전부 해당해야 합니다.1. 질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란함2. 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정됨3. 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고된 것이므로 사용자가 일방적으로 출근하라고 요구할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청은 근로자 스스로 하는 것입니다.회사측에 이직확인서를 제출하도록 요구할 수 있습니다.