답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급만으로 최저임금에 미달하더라도 다른 수당(최저임금에 포함될 수 있는 성격의 것)을 합산하여 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 발생한 재해이므로 산재로 처리할 수 있습니다. 다만, 산재에 가입하지 않았다면 불이익은 감수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 연장근로나 휴일근로시 1.5배로 계산해야 합니다.그러나 상시근로자수 5명 미만이면 가산할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되지 않았는지 확인할 필요가 있습니다.서명하기 전에 자세히 읽어 보는 것이 중요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 피보험단위기간에 대한 질문인데, 피보험단위기간은 실근로일수뿐만 아니라 유급휴일도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 모욕적인 발언을 하는 것은 명예훼손에 해당하는 부적절한 행동입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 퇴직금과 별개로 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×6+14×0.5+8)÷7×365÷12=299.82월 최저임금=9,620×299.82=2,884,268(세전)1일 근로시간이 9시간이므로 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 되기 때문에 사례와 같이 휴게시간을 부여하더라도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사용자에게 체불된 임금 지급을 촉구해보고 불응시 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 및 산재보험 취득신고를 지연하면 과태료가 부과됩니다.국민연금 및 건강보험의 경우 과태료가 부과되지는 않지만 지연된 기간만큼 보험료가 보험료가 익월에 부과됩니다.