답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 23일까지 근로하고 더 이상 출근하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 당장 준비할 서류를 알 수는 없고 고용센터에서 요구할 경우 준비하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 변경에 동의하지 말고 종전 조건으로 계속근무하겠다고 주장하시기 바랍니다. 그 상태에서 퇴직하면 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.권고사직 처리 요구를 들어줄지 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용근로자도 1일 8시간 초과 근로시 연장근로에 해당하여 0.5배를 가산해야 합니다. 2시간에 대해 1.5배를 하여 3시간으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 산재 종결 후 복귀를 거부하는 것은 부당해고에 해당합니다.산재 종결 후 현장복귀시까지 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기업에서 겸직을 금지하지 않으면 가능합니다. 규정을 확인해보시기 바랍니다.연봉에 퇴직금을 포함하지 않아야 합니다. 식대나 차량유지비를 포함하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기업에서 겸직을 금지하지 않으면 가능합니다. 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 판단이 가능하기는 하지만, 일단 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다.