답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 급여명세서의 내용이 실제와 상이하면 정정을 요구할 수 있습니다. 급여명세서가 사실과 다를 경우 불리한 증거로 사용될 수도 있습니다.2. 통상시급을 기준으로 해야 합니다.3. 통상시급을 기준으로 해야 합니다.4. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 미지급한 사업주에 대해 징역 또는 벌금형이 가해질 수 있습니다.근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있고, 대지급금을 신청할 수 있고, 민사소송을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정하지 않으면 원칙적으로 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산하고 바로 말하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 사용자가 자신의 귀책사유를 인정하는 내용으로 상실신고를 했다면 사용자에게 불리하게 영향을 미치는 경우도 있습니다. 그러나 구체적인 사실관계에 따라 영향력 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직 통보기간을 취업규칙으로 정했다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.연차휴가 사용시기를 근로자가 지정하는 것이 원칙이지만 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자가 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 가급적 일찍 작성하는 것이 좋습니다. 근로계약서를 작성하지 않을 경우 나중에 분쟁 발생히 증거 불충분으로 손해를 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에 대한 질문으로 이해합니다.연차휴가는 기본적으로 15일이고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.예를 들어 3년 근무한 경우 15+1=16, 5년 근무한 경우 15+2=17과 같은 방식입니다.최장 15+10=25입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 가기 전에 하던 업무에 복귀하는 것을 말합니다.