답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 다니는 직장에서 투잡을 제한하지 않고 실제로 현재 직장 업무수행에 지장이 없다면 투잡은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하가 과태료 걱정할 입장은 아닌 것으로 보입니다. 대표가 귀하에게 판단하여 신고하라고 한 것이 아니라 지시대로 신고하라고 하였으므로 지시대로 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고등학교 시간강사도 근로자이므로 소정근로시간을 초과하여 근로할 경우 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 12월까지 사용하지 않으면 연차가 사라진다라고 안내를 한 것은 회계연도 기준일 가능성이 있기는 하나, 입사일 기준이 원칙이므로 명백히 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하지 않았다면 회계연도 기준이라고 단정할 수 없습니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했다는 증거를 제시할 수 없다면 입사일 기준으로 산정해야 합니다.1년 미만 연차 미사용분은 제외한다는 부분은 옳지 않습니다.노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 토요일이 소정근로일이라면 연차휴가 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.2. 모두 더해서 통상임금을 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8)÷7×365÷12=243월 최저임금=9,620×243=2,337,6605명 이상인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8×0.5+8)÷7×365÷12=261월 최저임금=9,620×261=2,510,820

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 종이문서나 전자로 작성한 것만 인정하므로 사례처럼 종이문서로 작성하여 사진촬영한 것은 적법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 10일에 3월 임금이 지급되어야 하므로 식비도 그날 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적인 수준은 없습니다. 각 사업장마다 자율적으로 정할 수 있습니다.2. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 퇴직금은 기본급 및 각종 수당 등 전체 임금을 기준으로 산정합니다.4. 그렇게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진료확인서 제출 요구는 부당하므로 거부할 수 있습니다.