답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.취업규칙을 봐야 정확한 판단이 가능합니다.입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 회계연도 기준으로 산정할 경우에 퇴사시 입사일 기준과 비교하여 입사일 기준으로 산정한 일수가 더 많으면 차이일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.회계연도 기준이 유리하면 그대로 부여하면 됩니다. 다만, 근로자가 입사년도 기준보다 회계연도 기준으로 더 많은 연차휴가를 부여받았을 경우 취업규칙 등에 특별한 규정이 있으면 재정산하여 퇴사시점에 남은 연차는 환수할 수 있고, 이미 근로자가 연차휴가를 다 사용한 경우에는 임금에서 공제한 후 나머지 금액을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1일 소정근로시간이 2.5시간이므로 2.5시간분의 시급을 주휴수당으로 지급하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.퇴직금 산정시 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 수습기간을 포함하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.해고 가능합니다. 만약 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 노동위원회에서 해고의 정당성 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장마다 병가 도입 여부를 자율적으로 정할 수 있고, 도입할 경우에도 유급 또는 무급에 대해서 선택하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.사업장마다 부르는 방식이 다양합니다. 사례와 같은 경우도 교대제라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근무기간이 3개월 미만인 경우에는 30일 전에 예고하지 않고 해고하더라도 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1. 동료의 목격자 진술서도 효력이 있습니다.2. 증거물 제출이 가능합니다.3. 산재 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로하기로 정한 날 근로하지 못한 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상이어야 함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.사례와 같이 노동법을 위반하는 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.