답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.원칙적으로 연장근로로 인정되려면 사용자의 결재, 지시 등이 있어야 합니다.만약 평소에 사전 결재를 받고 연장근로를 했다면 회사의 주장이 맞습니다. 다만, 회사에서 연장근로 사실을 알고도 묵인한 경우에는 연장근로로 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 확답이 곤란합니다.해고 아닌 것으로 종결될 경우 재진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.행정관청이 노조 설립 신고증 교부 사실을 해당 사업장에 통보합니다.노조에 가입했다는 이유로 불이익을 가할 경우 부당노동행위에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.최저임금 차액과 주휴수당 지급 청구권이 발생한 때로부터 3년이 경과하지 않은 부분은 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.회사에 별도의 보고없이, 회사의 법인차량을 주말에 개인적인 용도로 사용했을 경우 해고 사유에 해당할 수 있습니다. 다만, 회사에서 인지하고 묵인했다고 했는데 그 부분에 대해서는 사실관계 파악이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 이 기간까지 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1~2분 지각이 몇 번 있긴 했으나 그 정도 근태불량이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로자가 사직서를 제출한 경우이므로 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 부당해고 구제신청이니 해고예고수당 청구는 불가능합니다. 또한 실업급여 신청도 불가능합니다.다만, 희망일까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해서 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.사직서를 제출했으므로 해고에 해당하지 않습니다.임금이 정확한지 여부는 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로자가 먼저 그만둔다고 했으므로 해고에는 해당하지 않습니다.다만, 퇴사 희망일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 해당일까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해서 배상을 청구할 수 있습니다.