답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로복지공단에 정정 신청하면 조사해서 처리할 것입니다.정정 신청은 언제든지 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.질병이 과거 근무와 연관이 있다는 사실이 증명된다면 산재처리 가능합니다.퇴직 후에도 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.사례의 경우 정직이 정당하다면 그 기간을 포함하여 평균임금을 산정합니다. 이 경우 평균임금이 통상임금에 미달할 것이므로 일급통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정합니다.질문 내용만으로는 통상임금을 알 수 없습니다. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.상여금 등 매월 지급되지 않는 임금은 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금총액에 포함하여 산정합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일반적으로 사업장에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간에 포함되나 집에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.법인 대표자 자녀가 실제로 출퇴근하면서 근무한다면 4대보험 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1개월 근무자에게 발생한 연차 15일 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성시 사업주는 벌금형으로 처벌받을 수 있고, 근로자는 분쟁 발생시 증거 불충분으로 손해를 볼 수 있습니다.구두로 근로계약을 하더라도 법적으로 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근정지도 계속근로기간에 포함되므로 그 기간까지 포함하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령으로 인해 왕복출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 재실업 사실을 신고하고 실업급여 수급가능일수가 남아 있는지 확인해보시기 바랍니다.