답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험법상 계약기간이 1개월 이상이면 단시간 근로자라고 하더라도 사용직에 해당합니다.1-1. 상용직으로 변경 가능합니다.2. 해당 계약 방식으로도 상용직에 해당합니다.3. 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다. 연차휴가 미사용 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고를 제대로 해야 할 책임은 사용자에게 있는데 자신이 책임 다 하지 않아서 발생한 과태료를 근로자에게 전가하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사권 행사는 사용자의 권한이므로 인사발령은 원칙적으로 부당노동행위에 해당하지 않습니다. 다만, 노조 활동을 방해할 목적으로 인사발령을 했다는 사실을 증명할 수 있다면 위법에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 통보했다고 하더라도 사실관계 조사를 하면 밝혀지게 되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당하지 않으며 당초 사직 희망일까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.2. 중간에 휴가를 사용했다고 하더라도 계속근무기간 1년 이상이므로 3일 근무하지 않더라도 퇴직금이 발생합니다.3. 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직은 계약기간이 정해지지 않은 경우이므로 계약기간 만료로 근로관계가 종료할 수 없습니다. 다만, 사용자가 계약기간 만료라는 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당하는데 해고를 이유로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 미국의 May Day(5월 1일)에서 유래합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족간병을 하더라도 프리랜서 업무 수행에 지장이 없다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡은 불법이 아니므로 단기간 알바를 해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(45+5×0.5+8)÷7×365÷12=241월 최저임금=9,620×241=2,318,420토요일의 경우 4시간 이상 근무이므로 휴게시간을 30분 이상 부여해야 합니다.그러나 실제로 휴게시간을 부여하지 않고 5시간 근무한 것이므로 임금계산시에는 30분을 근로시간에서 제외하면 안 됩니다.