답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 해고를 통보받은 경우인데 근로계약을 수정해서 작성하였다면 해고가 아닌 것으로 됩니다.당초 해고 통보받은 상태에서는 해고예고수당을 청구할 수 있으나 근로계약을 수정해서 작성한 상태에서는 청구할 수 없습니다.위로금은 법으로 규정한 사항이 아니므로 협상으로 해결해야 할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지급한 퇴직금은 무효이므로 반환받을 수 있고, 이후 퇴직연금 부담금을 납입하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 직장에서 근무한 기간과 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로로 인정되려면 원칙적으로 상사의 지시나 결재를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 연장근로한 경우 주휴수당은 당초 정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.<4대보험 취득신고 기한>건강보험: 입사일 이후 14일 이내국민연금/고용보험/산재보험: 입사 월 다음달 15일까지

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 보이며 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자의 동의가 필요합니다.다만, 부득이한 사정이 있으면 근로자의 동의 없이도 파견이 가능합니다.근로자 동의 없이 이미 체결된 연봉계약을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정서 형식으로 직장 내 괴롭힘 신고하면 됩니다.