답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.처리기간은 사건마다 상이하므로 예측할 수 없습니다.역고소 가능성은 희박합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않으면 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하면 해고로 인정받기 어렵기 때문에 제출하지 않는 것이 좋습니다.실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직 사유에 해당합니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 노사간에 합의로 해결할 문제입니다. 다만, 해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고했다면 해고예고수당(통상임금 30일분)을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한 법원에 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당=통상시급×302. 4주 평균하여 1주 15시간 이상이면 4주 전체가 퇴직금 산정시 근속기간에 포함되므로 3월 일부 기간이 포함되면 1년 이상이 되어 퇴직금이 발생할 수 있습니다.3. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.사용자에게 신고하여 조치 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1회만 분할 사용한 것이므로 한 번 더 분할하여 나머지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.