답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금=195.54×9,620=1,881,094원입니다.식대 100,000원 중 최저임금에 포함되는 금액은 100,000-1,881,094×0.01=81,189원입니다. 따라서 최저임금에 포함되는 금액=1,771,000+81,189=1,852,189원입니다.최저임금에 미달하므로 차액 1,881,094-1,852,189=28,905원을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 발생한 후 1년간 사용하지 못하면 1년 단위로 미사용수당을 지급해야 합니다.매년 연차휴가 사용할 수 있는 마지막 달 통상임금을 기준으로 미사용수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지에서 뉴스·소식-보도자료를 찾아서 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금협상 방식은 경우마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.일반적으로 임금협상이 길어지면 서로 손해입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1년 이상이면 발생하고, 1년을 초과한 기간에 대해서는 비례적으로 발생합니다. 사례의 경우 45일분의 평균임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복사본을 교부하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가 시기를 지정할 권리가 있고, 사용자가 그 시기에 연차휴가를 부여하지 않으려면 사업에 막대한 지장이 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 확정된 상태라고 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 조치하는 것은 불법입니다. 오히려 강제 휴무시킨 기간에 대해 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현직장에서 알기는 쉽지 않을 것으로 봅니다.