답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 18개월 동안에 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일) 180일을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로(1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과)시에는 1.5배로 계산하고, 휴일근로시에는 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서를 실제로 작성한 날로 기재하되, 계약의 효력 개시일을 1월로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무에 관해 개별적으로 무급으로 합의하지 않는 한 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 출근 도중 발생한 재해가 아니므로 산재로 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않으면 불법입니다.나중에 분쟁 발생시 근로계약서가 없으면 손해보는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일한 만큼 임금을 요구할 수 있습니다.2. 실제로 손해가 발생한 경우 이를 증명할 수 있다면 손해배상청구 소송을 제기할 수 있으나 실제로 그런 경우는 별로 없습니다.3. 사건이 해결되는 기간은 사건마다 다양하므로 일률적으로 답변할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어서 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그런 주장은 부당합니다.2. 주휴수당까지 포함됩니다.3. 근로감독관이 편파적일 경우 항의할 수 있고, 필요하면 노무사의 도움을 받을 수도 있습니다.