답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일을 변경하여 소정근로일을 전부 근무했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규모에 따라 외국인 근로자 고용 비율이 정해집니다.국가별 쿼터도 있습니다.외국인력정책위원회에서 매년 의결합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간은 실근로시간으로 산정하므로 유급휴가의 시간은 포함되지 않습니다.연장근로시간은 1일 기준(1일 8시간을 초과한 시간의 1주간의 합)과 1주 기준(40시간을 초과한 시간) 중 큰 것을 선택합니다.주중에 12×3=36시간 근무한 상태에서 토요일에 8시간 근무할 경우 주 전체 근무시간(일요일 제외)은 44시간입니다.1일 기준으로는 4×3=12시간, 1주 기준으로는 4시간이 연장근로시간입니다. 그 중 큰 12시간을 연장근로시간으로 봅니다. 따라서 토요일 8시간에 대해서는 연장근로로 계산할 필요가 없습니다.일요일(주휴일)에 8시간 근로한 경우에는 시급×(실근로시간+가산시간)=시급×(8+8×0.5)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가(보건휴가)는 법으로 보장된 휴가이므로 유급으로 적립하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간보다 적게 근무하는 이유가 근로자의 개인사정으로 인한 것이 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있고, 최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 질병이 아닌데 병가를 사용할 경우 문제가 될 수도 있다고 봅니다. 더 자세한 내용은 해당 사업장 관련 부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 신청하고 불응시 노동청에 신고하시기 바랍니다.