답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정기여형은 근로자별 계정에 부담금을 납입하고 근로자 책임하에 운용하며, 확정급여형은 부담금을 일괄하여 납입하고 사용자의 책임하에 운용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직으로 6년 근무시 4급으로 자동승급되는 경우라면 무기계약직과 정규직 근무기간을 합산하여 6년이 되면 4급으로 승급되는 것이 타당합니다. 무기계약직으로 6년간 계속근무한 경우에 승급되므로 무기계약직보다 더 유리한 정규직으로 전환되었다면 당연히 승급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 부처 감사담당관실에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군 훈련시간과 소정근로시간이 겹치면 출근하지 않아도 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무를 변경할 때 사용자의 허락을 받았거나 사용자가 알고 있었다면 귀하가 해당 근로자에게 수당을 지급해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연속하는 시간입니다. 중간에 쉬었다면 휴게시간으로 볼 수 있습니다.2. 추가 4시간에 대해 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.3. 원칙적으로 일시에 부여해야 하나 합리적인 이유가 있다면 분할하여 부여하더라도 불법이 아닙니다.4. 사례처럼 출근시간 및 퇴근시간 무렵에 휴게시간을 부여하는 것은 불법입니다. 다만, 중간에 점심시간을 휴게시간으로 부여하는 것은 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각에 대해 문제 삼지 않았으므로 이제 와서 문제 삼을 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 따라서 무급으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직명령을 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지에서 뉴스·소식-보도자료를 찾아보시기 바랍니다.