답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단과 국민연금공단에 보험료가 제대로 납부되었는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못하면 실업급여를 받을 수 없습니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 책정하더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직전 1년 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 부여한 사업주에게 국가가 고용안정장려금을 지급합니다.보다 자세한 내용에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정한 시간을 초과하여 근무하였다면 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제라고 가정합니다.시급=4,200,000÷209=20,096연차휴가 미사용수당=20,096×8=160,7681년에 15일이 기본적으로 발생합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(29.5+5.9)÷7×365÷12=154월 최저임금=9,620×154=1,481,480

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 부분에 중점을 둘 것인지는 회사다마 기준이 다를 수 있습니다.과거에 함께 근무한 사람들의 말을 들어보면 지원자에 대해서 어느 정도 알 수 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 도급직에 대해서는 원청 직원이 지휘감독을 할 수 없기 때문입니다.