답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무 전무가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 사전 통보기간이 정해진 경우라면 이에 따라야 하나 특별히 정해진 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사용자가 사직서 수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우). 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주 전체를 계속근로기간에 포함합니다.소정근로시간이 기준이 되고, 실제 근로시간이 기준이 되는 것은 아닙니다. 따라서 소정근로시간 자체가 위의 요건을 충족하면 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주 전체를 계속근로기간에 포함합니다.소정근로시간이 기준이 되고, 실제 근로시간이 기준이 되는 것은 아닙니다. 따라서 소정근로시간 자체가 위의 요건을 충족하면 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 권고한 것으로 볼 수는 없고, 근로조건 변경에 따르라는 취지로 말한 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관으로부터 자세히 설명을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못한 기간에 대해 연차휴가로 처리하면서 그 기간에 대해 전부 근무한 것과 동일한 임금을 지급했다면 연차휴가일수에 부족한 부분에 대해서는 추후 발생한 임금에서 차감할 수 있습니다.