답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설일용직도 일반근로자처럼 퇴직금을 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.상여금 등 매월 지급되지 않는 임금은 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금총액에 포함하여 산정합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 청구권 발생시부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.사례의 경우 2018년 입사일에 해당하는 날에 연차휴가 15일이 발생하고 이를 2019년 입사일에 해당하는 날까지 1년간 사용할 수 있고 이때 미사용일수에 대해 미사용수당 청구권이 발생합니다. 이때부터 3년간인 2022년까지 사용했어야 하므로 소멸시효가 완성하여 권리행사가 불가능합니다.2019년에 발생한 연차휴가 미사용수당은 2023년까지 권리행사를 해야 합니다.2020년 이후 발생한 연차휴가의 경우는 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 직접 확인해야 합니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 사실대로 기재하도록 요구할 수 있습니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 이미 임금명세서를 교부한 바 있다면 처벌하기는 어려울 것입니다. 만약 퇴직금을 적게 받은 의심이 들 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.5. 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 사유를 허위로 신고하는 것은 부정수급행위이므로 해서는 안 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 최저임금 수준으로 자동 변경된다고 계약했으므로 매년 계약서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉을 동결할 경우에는 매년 계약하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있을 것입니다.대표는 근로자수에 포함되지 않으나 경영진의 포함 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해서 판단해야 합니다.