답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유니온숍 조항이 있을 경우에 조합에 가입할 의무가 있을 뿐 자동으로 조합에 가입된 것으로 간주되지는 않습니다. 따라서 가입하라고 권유할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 대신 장기재직휴가를 부여하기로 했다면 결국 연차휴가를 사용하지 않은 것이므로 합의했다고 하더라도 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(20+4)÷7×365÷12=104통상시급=2,000,000÷104=19,231임금명세서에 기본급과 연장근로수당을 구분한 부분에 대해서는 사실 규명이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 산재로 요양 중인 기간에는 해고가 금지되므로 해고하겠다고 하면 문제 삼을 수 있습니다. 다만, 권고사직하는 것은 상관 없습니다. 사직하더라도 산재치료는 계속 받을 수 있습니다. 그러나 권고사직하는 것은 불리하므로 가급적 하지 않는 것이 좋습니다. 치료 종결하고 권고사직해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계가 명확히 파악되지 않습니다.급여 지불시 연차수당이 포함되어 있다고 하는 부분을 규명할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것은 입사일을 기준으로 하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 9월 16일에 15일2021년 9월 16일에 15일2022년 9월 16일에 16일이와 같이 발생한 휴가일수 중에서 미사용분을 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부인은 별도로 직장 가입자로 적용하고, 자녀들은 남편의 피부양자로 해도 문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 통보하지 않아도 자동으로 근로관계가 종료하는 것이 원칙입니다.회사가 약속했다면 휴가를 요구할 수 있을 것으로 봅니다.